围绕员工成长的全职业发展周期，秉承"管理+专业"的双通道人才培养思路，构筑体系化的培训路径图，分阶段分模块强化员工职业化技能及综合素养。全力推动人才管理的闭环实施，培养能够引领企业发展战略规划的复合型领军人才。